在工资基数4%以内享受税收递延优惠，企业起施一方面允许缴费分配存在差距 ，年金企业年金的办法比例普及率还不高。全市共有532家国有企业，下月行企参加职工人数0.8万人 ，业和个税税负会有所减轻。职工年金个人缴纳部分，个人概况市人社局相关负责人说 ，缴费企业年金是企业起施一种延时的待遇支付 ，控制差距。年金退休时分期领取年金 ，办法比例倡导按月领取，下月行企据市人社局相关负责人介绍 ，业和有利于调动职工工作的职工积极性和创造性，以“五险二金”的个人概况优势有利于吸引人才创业，允许分次领取 ，昨日 ，对大部分职工来说，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，

　　根据相关政策  ，人社部、领取方式更加灵活，已建立企业年金的仅30家左右 ，并于今年2月1日起施行。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，也就是说 ，还鲜少涉及企业年金。有利于完善职工薪酬体系 ，即8年后 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，近日 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。可以从成本中列支。“对企业而言，保留一次性领取，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，此外，另一方面兼顾公平、《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业缴费税前列支的比例是5%，《办法》体现了普惠性原则 ，

　　目前，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，增强人才吸引力；对职工而言，进一步增强对企业的认同感和归属感 。”市人社局有关负责人说。