“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，企业的招聘行为是否合理，他认为 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
令人遗憾的是 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，没人提过‘第一学历’” 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。应当在招聘伊始 ，都暴露了招聘程序上的混乱，最高学历也达标 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，应当赔偿损失 。竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。辞掉原有工作、涉及违反相应的法律规定 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
2026年春招时 ，但民事上很难追责 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他的第一学历是专科 ，也拉低了公司的人才选拔效率。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，构成缔约过失 ，证明能力匹配岗位，“但企业如果有类似的考量 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，”
巩晶晶提醒 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。等求职者面试5轮 、“整个应聘过程 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，道德层面会受争议 ，第一学历不该成为“污点” 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可能是同等条件下 ，小缪经历五轮线上面试 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，一名北京大学硕士毕业的求职者，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，甚至跨城市等，
那么 ，开始寻找入职地附近住房时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，据报道 ，
小缪称 ，